只看重学历的企业还能活多久?

  美国的企业采用人才就更看重简历,比如实习时的表现,在校期间完成的研究项目,教授和上司的推荐信。因而有些存在短板的人才也可以被重用。

  而在国内根据学历一刀切的现象确实在国企中普遍存在。如果是没有贸易壁垒的自由市场,明显它们在利用人才的效率上低于外国企业,很快就会被淘汰。但是国企掌握了大量行政资源,某种程度上在行业中拥有垄断能力。故而它们会疯狂地浪费资源,降低市场效率,却不会死亡。

  苏联时期其贸易壁垒高筑自成一派,嘎斯,伏尔加轿车,伊尔客机看似繁荣。然而随着时间推移,其效率低下的特征愈发暴露。苏联本土品牌在产量,质量,价格上全面落后世界。在世界上主流民用车都在积极引用电子设备和新的辅助驾驶设备进入自己的产品时,苏联的品牌却还依旧像20年前的样子。价格却更加昂贵,甚至产量不足。以至于在苏联解体贸易壁垒消失后,这些曾经苏联国内的明星工业产品瞬间被外来品牌冲垮。

  直到今天苏联可以出口的大宗商品只剩下了工业原料和军事装备(因为军事装备涉及国防安全,不存在自由贸易)。

  经济危机的本质是Market Failure的积累,既因为各种原因错误配置资源。不管是什么体制的国家,市场失败(错误配置资源)都会客观存在(而非共产主义经济学课本中只存在于资本主义市场)。

  而如何纠正错误配置,西方的解决方案是政府有限干预控制(社会主义),以及经济危机(彻底重新配置资源)。而另一个阵营中的老大哥则使用了强行掩饰危机(宣传,使用饮鸩止渴的临时应急措施,比如加发货币进行“救市”,反而加剧错误配置)。最后市场失败没有被成功消除,结果是一次比经济危机更加彻底的经济危机(解体)。

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